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Sofrecom Tunisie recrute

Chargé (e) de Sourcing et Recrutement (H/F)
Ref : ESOF742

Les Missions :
Rattaché (e) au responsable du pôle sourcing et recrutement, le chargé de Sourcing et recrutement intervient sur le plan logistique et organisationnel dans les processus de recrutement et d’intégration.
Il intervient en amont dans le processus de recrutement ; sa mission consiste à rechercher, identifier, contacter et présélectionner des candidats potentiels.
Il aura à créer, entretenir et développer un vivier de candidats actifs et/ou en identifiant par un sourcing ciblé les candidats potentiels en adéquation avec les spécificités de nos besoins en recrutement.
Il est considéré comme le bras droit du Chargé de recrutement

Les Activités principales :
Participer activement à dynamiser le sourcing via les réseaux professionnels et les sites d’emploi
Identifier les entreprises cibles pouvant abriter les profils correspondants à nos besoins
Assurer une veille permanente auprès des entreprises employant des profils à haut potentiel.
Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien.
Garantir des candidatures pertinentes et ciblées pour les besoins immédiats mais aussi prévisionnels
Adopter une démarche commerciale auprès des candidats cibles mettant toute sa force de persuasion à convaincre
Créer un vivier candidatures et assurer le reporting journaliser auprès des chargés de recrutement.
Assurer un reporting mensuel de son activité au responsable Sourcing et recrutement.
Suivre l’avancement des candidatures proposées par le chargé de recrutement pour chaque besoin ouvert et mettre à jour le suivi d’une façon journalière.
Coordonner et planifier les entretiens techniques selon la disponibilité du manager et du candidat (réservation de salle, ouverture coopnet, etc…)
Assurer la mise en marche et la disponibilité de la logistique nécessaire pour les entretiens à distance si besoin
Créer des dossiers numérisés des candidatures retenues (contenant CV, fiche de poste et fiche de renseignement)
Planifier les entretiens RH selon la disponibilité de l’évaluateur RH et du candidat
Participer à la coordination et l’organisation des sessions d’intégration.

About you
Doté d’une première expérience dans un poste similaire d’au moins deux ans dans le domaine IT idéalement dans un contexte multinational.

Compétences techniques exigées
Un bon niveau de français oral et écrit
Une maitrise exigée des métiers IT particulièrement celui du développement.
Une très bonne maîtrise d’Excel et extraction de KPI ( reportings )
Aptitudes relationnelles et comportementales
Qualité d’écoute
Sens de la communication et du contact
Persuasion et conviction pour dénicher les meilleurs candidats.
Sens de l’organisation
Esprit de synthèse
Très bonne résistance au stress et à la pression

Contact : ›