A ce titre il :
– Constitue l’interlocuteur RH unique des collaborateurs sur son périmètre. Répond à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés tels que la paie, l’administration du personnel, la discipline, le pointage etc.
– Accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains et sur le développement de leurs équipes. Il participe et pilote les recrutements, propose/déclenche les formations nécessaires à la croissance du business. Anime également les revues de performance, les revues de talents et prépare les plans de succession.
– Gère et accompagne les managers sur la gestion de carrière de leurs collaborateurs dès l’embauche et jusqu’au départ.
– Déploie localement les processus RH groupe, en tenant compte des spécificités du métier et dans une logique d’alignement et d’harmonisation ;
– Prend part lui-même aux projets RH groupe plus globaux.
Profil et compétences :
– Maitrise ou Master en Gestion / Gestion des ressources humaines/ droit ou Gestion sociale ou équivalent
– Expérience de plus de 3 ans dans un poste similaire, de préférence dans le domaine de commerce et distribution, d’industrie agro-alimentaire, ou de l’hôtellerie ;
– Bon communicateur ;
– Un savoir avancé sur le contexte légal et sectoriel ;
– Rigoureux, polyvalent et ouvert d’esprit.
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