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Bureau International Africain de Tunisie recrute

Responsable Ressources Humaines

Responsabilités et activités
Assurer la gestion administration:
– Crée et actualiser les dossiers administratifs des personnels
– Préparer et suivre les contrats de travail
– Réaliser, ou superviser, le pointage des heures travaillées par le personnel
– Calculer la paie et éditer les Bulletins de salaire
– Assurer le versement Des salaires et la distribution de la paie
– Assurer les liaisons avec des interlocuteurs externes (Bureau de l’emploi, CNSS, inspection du travail …..)

Contrôler et évaluer les personnels
– Assurer le suivi d’indicateurs en matière de gestion du personnel.
– Veiller au respect de la législation en matière de droit social et du travail .
– Structurer un dispositif d’évaluation des personnels.
– Proposer une politique salariale équitable prenant en compte les performances des salariés au poste de travail.
– Favoriser les évolutions de carrière (promotion, mutation, formation) en fonction des compétences des salariés.

Gérer le recrutement
– Recueillir les besoins en recrutement.
– Rechercher des candidats potentiels.
– Participer aux activités de recrutement de nouveaux salariés (premier entretien de sélection notamment).
– Formaliser une méthodologie de sélection des candidats.
– Intervenir dans le processus de sélection (entretien…).
– Mettre en place un dispositif de suivi et éventuellement d’accompagnement des nouveaux embauchés.

Gérer la formation
– Recueillir les demandes de formation.
– Tenir à jour un inventaire des offres de formation disponibles.
– Assurer le suivi des actions de formation.
– Mettre en place un dispositif systématique de recueil et d’analyse des besoins en formation.
– Etablir un plan de formation annuel.
– Evaluer le plan de formation.

Assurer l’information et la communication
– Mettre en place et assurer le bon fonctionnement des instances de l’entreprise.
– Contribuer, en tant que représentant de la direction, à un dialogue social de qualité entre les salariés et la direction.
– Développer les dispositions en matière d’information des salariés et de communication interne.
– Savoir manipuler l’outil informatique pour réaliser des tâches requérant de multiples opérations et l’utilisation d’une grande variété de fonction des logiciels.

Compétences requises
– Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.
– Bonne connaissance du droit du travail et des normes sociales en vigueur.
– Excellentes compétences relationnelles et de communication.
– Capacité à structurer et formaliser des procédures.
– Connaître la psychologie du travail.

Comment postuler
Merci d’envoyer votre CV par mail ›

Ville › Rades
Entreprise › Bureau International Africain de Tunisie
Adresse › 01 Rue du Train – 01er étage